女性活躍推進の取組
EMPOWERING WOMEN
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間 令和5年1月1日～令和8年3月31日
目標１ キャリアアップに向けた研修に参加し、専門的知識を向上させる（研修参加率70％以上）
取組内容・実施時期
| 令和５年１月～ | 女性社員が参加可能な研修情報の定期的な発信と、直属上司からの参加の呼びかけ |
|---|---|
| 令和５年７月～ | 労働者一人一人のキャリアプランを本人と上司で作成するなど中長期の視点で育成検討 |
| 令和６年１月～ | 意欲と能力のある女性労働者の積極的発掘と、選抜した人材の集中的な育成（研修へ の参加や、現管理職が定めるサクセッションプラン（後継者育成計画）の対象者に女性労 働者を積極的に含め、現管理職からの集中的なOJTと行う等） |
| 令和６年７月～ | 継続的に、家庭と両立しづらい職務経験の出産・子育て期以前の積極的な付与 |
目標２ 全社的理解促進及び女性職員のスキルアップの機会提供を通じ、女性活躍の組織風土を醸成する
取組内容・実施時期
| 令和５年１月～ | 女性の健康と仕事に関する研修の企画、労務環境等に対するニーズの把握 |
|---|---|
| 令和５年７月～ | 定期的な労働者の意識調査（職場風土・ハラスメント等に関する）の実施と改善策実行 |
| 令和６年１月～ | 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発 |
| 令和６年７月～ | 有給休暇、介護休暇、看護休暇を時間単位で取得可能となる就業規則へ変更 |
